7 Ottobre 2025
Marco Tosatti
Cari amici e nemici di Stilum Curiae, offriamo alla vostra attenzione questo articolo pubblicato da The Defender, che ringraziamo per la cortesia. Buona lettura e diffusione.
Esclusiva: l’OSHA ammette di aver intimato ai datori di lavoro del settore sanitario di non segnalare gli infortuni causati dal vaccino COVID
Dopo che un informatore ha segnalato The Defender, un portavoce dell’OSHA ha confermato una direttiva interna che intimava ai datori di lavoro del settore sanitario di non segnalare o tracciare gli infortuni da vaccino contro il COVID-19.
L’OSHA ha rimosso la direttiva dal suo sito web dopo le richieste di informazioni di The Defender.
I critici hanno affermato che la direttiva nascondeva la portata degli infortuni da vaccino e rendeva difficile per i lavoratori infortunati ottenere indennità di infortunio o indennità di invalidità.
L’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) ha emanato la direttiva il 28 giugno 2021 per incoraggiare la vaccinazione durante la pandemia di COVID-19.
La direttiva affermava inoltre che l’OSHA, una divisione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, non avrebbe monitorato gli eventi avversi dei lavoratori dovuti al vaccino contro il COVID-19, nonostante riconoscesse che i vaccini potrebbero causare lesioni che costringerebbero i dipendenti ad assentarsi dal lavoro.
L’OSHA ha continuato a monitorare le reazioni ad altri vaccini.
Un funzionario del Dipartimento del Lavoro ha confermato a The Defender che l’OSHA non ha monitorato gli infortuni causati dal vaccino contro il COVID-19 e ha affermato che tali politiche sono rimaste in vigore fino a febbraio 2025.
L’OSHA ha inoltre delineato la sua politica di segnalazione del COVID-19 nella pagina delle domande frequenti sul COVID-19 del suo sito web, in cui si afferma:
“L’OSHA non vuole in alcun modo scoraggiare i lavoratori dal sottoporsi alla vaccinazione contro il COVID-19, né disincentivare gli sforzi di vaccinazione dei datori di lavoro. Di conseguenza, l’OSHA non intende imporre… obblighi di registrazione che impongano ai datori di lavoro di registrare gli effetti collaterali dei lavoratori derivanti dalla vaccinazione contro il COVID-19.”
La policy è stata rimossa dal sito web dopo che The Defender ha contattato l’OSHA all’inizio di questo mese.
Tuttavia, è visibile in una versione archiviata della pagina web del 1° settembre, sotto la voce “Relativo ai vaccini”.
Zowe Smith , ex codificatore medico di un ospedale dell’Arizona, ha definito la politica dell’OSHA “particolarmente provocatoria” e “un’ammissione di sapere che il vaccino non è sicuro e comporta un rischio di lesioni abbastanza gravi da compromettere la capacità di lavorare”.
Esperti legali e medici hanno ipotizzato che le politiche dell’OSHA potrebbero aver nascosto la reale portata dei danni correlati al vaccino contro il COVID-19 negli Stati Uniti, negato il consenso informato agli operatori sanitari americani e violato la legge federale.
Le politiche attuate dall’amministrazione Biden hanno costretto milioni di operatori sanitari statunitensi a scegliere tra ricevere il vaccino sperimentale contro il COVID-19 o perdere il lavoro .
“Prova di un insabbiamento”
In base alla direttiva OSHA del 2021, i datori di lavoro del settore sanitario e i responsabili della sicurezza e della salute dell’OSHA non erano obbligati a tenere traccia degli eventi avversi dei dipendenti correlati alle vaccinazioni contro il COVID-19.
“Per non scoraggiare la vaccinazione, i datori di lavoro non sono tenuti a registrare i casi di eventi avversi alle vaccinazioni sul registro OSHA 300 a partire da maggio 2022”, si legge nella direttiva. Il registro OSHA 300 è un modulo che i datori di lavoro devono compilare per segnalare gli infortuni sul lavoro.
Secondo la stessa direttiva, l’OSHA non citerebbe in giudizio i datori di lavoro del settore sanitario per il mancato rispetto degli obblighi di tenuta dei registri degli infortuni sul lavoro riguardanti “gli effetti collaterali dei lavoratori derivanti da una vaccinazione contro il COVID-19 fino a maggio 2022”.
“Obbligare i datori di lavoro a segnalare i casi asintomatici di COVID-19 ma non le gravi reazioni avverse al vaccino contraddice diametralmente lo scopo più fondamentale dell’OSHA”, ha affermato Christopher Dreisbach, direttore degli affari legali di React19 , un gruppo che difende le vittime di lesioni da vaccino COVID-19.
“Questa direttiva svelata è solo un altro esempio della cecità sistemica e volontaria che ha pervaso la precedente amministrazione”, ha affermato.
L’avvocato Greg Glaser ha affermato che la direttiva non era “una svista passiva, ma una politica attiva e deliberata per manipolare la percezione pubblica omettendo i dati sulla sicurezza”. Ha aggiunto:
“Questo di per sé è uno scandalo: un’agenzia federale che dà priorità alla propaganda vaccinale rispetto alla sicurezza e alla trasparenza sul posto di lavoro. La missione dell’OSHA è garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro. Ordinando ai datori di lavoro di non registrare gli infortuni da vaccino, hanno violato il loro stesso mandato e tradito la fiducia del pubblico”.
Charlene Delfico, presidente per lo stato del New Jersey della FormerFedsGroup Freedom Foundation , un gruppo di difesa dei diritti delle persone colpite negativamente dalle politiche legate al COVID-19, ha affermato che la direttiva è “la prova di un insabbiamento”.
“Mettendo a tacere le denunce di infortuni, l’OSHA ha negato ai lavoratori i loro diritti, cancellato le loro sofferenze dai registri e protetto le aziende da ogni responsabilità. … Si è trattato di un gaslighting istituzionalizzato. Non si trattava di sicurezza, ma di nascondere la verità”, ha affermato Delfico.
L’OSHA ha mostrato un “palese disprezzo nel rispettare il proprio dovere” nei confronti della sicurezza sul posto di lavoro
La politica dell’OSHA per la segnalazione delle reazioni al vaccino contro il COVID-19 è diversa da quella per la segnalazione di eventi avversi correlati ad altri vaccini, come il vaccino contro il vaiolo .
“Perché è stata concessa un’esenzione speciale al COVID-19? Questo doppio standard dimostra che la politica era politica, non scientifica”, ha detto Glaser.
Danielle Baker , ex infermiera certificata in cure palliative e hospice, è rimasta ferita dopo che il suo datore di lavoro l’ha costretta a vaccinarsi contro il COVID-19 nel 2021. Baker è ora permanentemente disabile.
Baker ha affermato che le politiche dell’OSHA dimostrano un “palese disprezzo nel rispettare il proprio dovere e la propria funzione in materia di sicurezza sul posto di lavoro”.
Alcuni esperti in campo medico e sanitario hanno affermato che le politiche dell’OSHA negano agli operatori sanitari il diritto al consenso informato.
“L’OSHA ha incoraggiato in modo significativo la vaccinazione contro il COVID-19, quindi le vittime del vaccino non si sono sentite libere di scegliere se vaccinarsi o meno”, ha affermato il dott. Peter McCullough , cardiologo.
Scott C. Tips, presidente della National Health Federation , ha concordato. “Non può esserci consenso informato in un ambiente con dati così bloccati e, pertanto, le azioni dell’OSHA nel trattenere questi dati sono state criminali”, ha affermato.
La risposta dell’OSHA è “un capolavoro di offuscamento”
In un’e-mail del 15 settembre, un portavoce del Dipartimento del Lavoro ha dichiarato a The Defender che l’OSHA ha sviluppato il suo sistema sanitario ETS per il COVID-19 in conformità con un ordine esecutivo del gennaio 2021 dell’ex presidente Joe Biden sulla protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori .
Sebbene l’ordine esecutivo di Biden non affrontasse specificamente la questione della vaccinazione, richiedeva una revisione degli “sforzi di applicazione dell'[OSHA] relativi al COVID-19” e l’identificazione di “eventuali cambiamenti a breve, medio e lungo termine che potrebbero essere apportati per proteggere meglio i lavoratori e garantire equità nell’applicazione”.
Secondo il portavoce, la pubblicazione dell’ETS “ha rappresentato un avviso di proposta di regolamentazione, avviando così il processo di regolamentazione per una norma permanente sul COVID-19”.
Tuttavia, il 27 dicembre 2021, l’OSHA ha stabilito che “non poteva completare una norma permanente in un lasso di tempo prossimo a quello contemplato dall’OSHA Act “, portando l’OSHA a interrompere l’applicazione dell’obbligo di segnalazione per i danni da vaccino COVID-19, ha affermato il portavoce.
“L’OSHA ha successivamente interrotto la procedura di regolamentazione il 15 gennaio 2025. Il 5 febbraio 2025, l’OSHA ha annunciato che non avrebbe più applicato le poche disposizioni in materia di segnalazione e conservazione dei dati rimaste in vigore. La proposta di regolamento per la deregolamentazione del COVID-19 è aperta ai commenti del pubblico” sul Federal Register , ha affermato il portavoce.
Smith ha affermato che le procedure di regolamentazione interrotte sono una prassi comune:
“C’è una tendenza nell’elaborazione delle politiche in materia di sanità pubblica a pubblicare annunci sul Federal Register per farli apparire come leggi ufficiali. Gli annunci sono formulati in modo tale da sembrare che siano già stati resi una politica ufficiale, soggetta a applicazione. Tuttavia, esiste un processo per trasformare gli annunci politici in regolamenti ufficiali che spesso non viene seguito.
“Il processo di revisione pubblica provvisoria spesso non viene reso pubblico o è di una brevità impossibile, e di conseguenza vengono omessi la revisione e altre riunioni finali prima che la politica possa essere adottata ufficialmente dall’agenzia in questione.”
Il portavoce ha riconosciuto che l’OSHA non ha tenuto traccia degli eventi avversi correlati al vaccino contro il COVID-19, affermando:
Sono disponibili resoconti dettagliati sui casi per gli anni solari 2023 e 2024, che includono alcuni dati che descrivono eventi avversi ai vaccini, principalmente quelli antinfluenzali.
“L’OSHA non ha condotto analisi sulle reazioni avverse ai vaccini nei lavoratori, ma rende questi dati accessibili online per coloro che sono interessati a eseguire le proprie analisi.”
Il portavoce ha indirizzato The Defender all’applicazione OSHA Injury Tracking Application . Il sito fornisce fogli di calcolo scaricabili con dati grezzi tratti dalle denunce di infortuni presentate all’OSHA, ma non era immediatamente visibile un modo per cercare le denunce di infortuni da vaccino in questi set di dati.
Glaser ha affermato che la risposta del Dipartimento del Lavoro è stata “un capolavoro di offuscamento”. Ha aggiunto che l’OSHA “ha ammesso di non aver mai analizzato i dati e di avervi reindirizzato per eseguire la vostra analisi, un compito impossibile quando si sono assicurati che i dati non fossero mai stati raccolti correttamente”.
McCullough concorda, definendo la risposta del dipartimento “evasiva”. Ha aggiunto: “Tutti i cittadini statunitensi dovrebbero essere preoccupati”.
Glaser ha affermato che le informazioni condivise dal portavoce del dipartimento rivelano “una politica coordinata per sopprimere i dati sui danni da vaccino contro il COVID-19”. Ha aggiunto:
“Per quasi tre anni dopo la scadenza originale di maggio 2022, l’OSHA ha continuato a far rispettare alcuni aspetti dell’ETS, ad eccezione dell’obbligo di registrare i danni da vaccino. Non si è trattato di una svista, ma di uno sforzo costante per occultare i dati.
“Perché l’OSHA ha continuato a non applicare le norme fino al 2025? Forse perché le denunce di infortuni stavano aumentando e volevano evitare di creare una traccia documentale? … C’erano pressioni da parte delle lobby farmaceutiche? Sono stati i politici a orchestrare tutto questo per proteggere la narrativa sui vaccini?”.
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