E 'solo una leggera esagerazione dire che la struttura di potere gerarchico incarnato nelle nostre scuole e posti di lavoro rigidamente regolamentati e controllati ricorda da vicino il rapporto tra un padrone e uno schiavo. Ma c'è una differenza: gli schiavi non hanno alcun obbligo di far finta che sono liberi e possono essere il più scontroso e apatico come vogliono. Sanno che sono di proprietà, che fanno il minimo indispensabile per evitare la punizione, e non possono essere confusi per tale comportamento non più di quanto un tosaerba o un tostapane. Noi, d'altra parte, richiedono entrambi studenti e dei dipendenti per allegramente e docilmente negano il loro stato slave-like, e perpetuare la finzione che non sono obbligati a conformarsi, ma agiscono di loro spontanea volontà. Essi vengono gradualmente guidati folle dalla dissonanza cognitiva cronica causata dalla mancata corrispondenza tra la loro finta libertà e la loro fin troppo vera schiavitù. Nel seguente estratto dal suo nuovo libro, Follia burocratica: Discesa del burocrate americano nella follia , Sean Kerrigan approfondisce la natura di questo effetto....
Quando si parla di burocrazia in generale, il termine "pazzo" è spesso gettati in giro, e direi che questa caratterizzazione è accurato. Dobbiamo considerare che queste esplosioni e gli atti di aggressione diffusi sono legati ad un delirio di massa, un culturalmente, socialmente e tecnologicamente psicosi indotta. Le persone stanno perdendo la loro presa su una parte della loro umanità. Questo fa sì che loro di agire in modo aggressivo o per opprimere gli altri a un punto in cui essi agiscono violentemente in cambio. Spesso ci troviamo in balia di troppo zelanti esecutori di regole che agiscono come se fossero i nostri padroni. La relazione tra un master e uno slave crea ostilità silenzioso che non può essere penetrato fino slave viene liberato. Non vi è alcuna possibilità di interazione umana tra un master e uno schiavo, perché il loro rapporto è sempre messa in ombra dalla diseguaglianza del loro status relativo. Lo stesso è spesso vero dei rapporti tra gli schiavi, se sono in competizione per lo stato, o se si sta cercando di diventare maestri se stessi, insistendo sul rispetto delle regole. All'interno del posto di lavoro americano contemporaneo, questo master-slave dinamica è dominante e quasi inevitabile. In nessun luogo questo è più evidente che nel sistema scolastico, dove decine di studenti sono sottoposti alla volontà di un singolo insegnante. Se questo insegnante è stato burocratizzato e ha ceduto il suo senso di simpatia e compassione, i risultati saranno probabilmente disastroso per gli studenti. . Diventano cooptati nella gerarchia come servi obbedienti, o, se si ribellano o sono in grado di rispettare in modo adeguato, sono etichettati difettosi e scartati Nel 1832, Congresso degli Stati Uniti James H. Gholson ha dichiarato: "La nostra popolazione slave non è solo una felice, ma si tratta di un contento, sereno, e innocuo. "al momento, questa linea di ragionamento è stato ampiamente accettato in gran parte perché le ribellioni degli schiavi negli Stati Uniti erano rare. Anche se questo punto di vista poteva sembrare ovvio per alcuni nella classe dirigente, è stata infine un'osservazione superficiale che non è riuscito a riconoscere la complessità della schiava psicologia. L'atteggiamento di sottomissione della maggior parte degli schiavi è stato ottenuto attraverso l'uso ripetuto della violenza, e la promessa di più la violenza contro loro se resistito. In alcuni casi, gli schiavi ritenuto responsabile per i loro padroni, l'identificazione con i loro obiettivi e credere che la loro posizione era inferiore. La privazione spirituale ormai ben compreso che ha accompagnato la schiavitù in America è stato solo raramente interrotto da rivolte di schiavi esplicite. Kenneth Stampp, docente di storia presso la UC Berkeley, descritto nel suo libro peculiare Istituzione diversi metodi di manipolazione psicologica necessarie per garantire la conformità dei uno schiavo: 1. Lo schiavo deve essere collocato su un piede di "sottomissione incondizionata ... Lo schiavo deve sapere che il suo padrone è quello di governare assolutamente e lui è obbedire implicitamente." 2. Lo schiavo deve sentire un senso di inferiorità personale. 3. Fare gli schiavi "stare in paura" del potere del padrone e della sua propensione alla violenza. 4. Ottenere lo schiavo di "prendere un interesse per un'impresa del maestro e di accettare i suoi standard di buona condotta". In generale, lo schiavo deve equiparare gli obiettivi del suo padrone con la sua. 5.Creare nello slave "l'abitudine di perfetta dipendenza loro padroni." Di questi metodi di controllo, numero quattro è particolarmente rilevante per la mentalità burocratica. Al fine di burocrati di seguire senza discutere un insieme preciso e spesso disumano di istruzioni, è estremamente utile se credono nella obiettivo aziendale o governativa più ampio. Ma tutti questi metodi si può osservare in un ambiente di lavoro contemporaneo. Come pressioni economiche continuano ad aumentare, il rapporto lavoratore-datore di lavoro continua a peggiorare. Se potessi aggiungere un elemento aggiuntivo alla lista di Stampp, vorrei far notare che la moderna servo-padrone spesso cerca di limitare il livello del discorso, rendendo certi argomenti tabù e isolando i suoi schiavi gli uni dagli altri, garantendo le idee corrosivi non guadagnare trazione in mezzo a loro. ogni giorno negli Stati Uniti, milioni di persone si alzano, doccia, vestirsi e andare al lavoro. Mangiano in particolari momenti della giornata, per non perdere l'occasione. Seguono le istruzioni del loro capo, che a volte sono in diretta violazione del loro codice morale personale.Pagano le tasse, anche se il denaro va verso cause che trovano moralmente discutibile. Popolo ribelle che tentano di sfuggire a queste restrizioni per iniziare la propria attività, o di entrare nei ranghi gonfiore dei disoccupati, disagi per il viso e gli ostacoli che rendono questi percorsi meno desiderabile. Il requisito che devono essere conformi alle regole è chiaro a loro primi anni di vita. Contrariamente al mito costante che l'infanzia è un felice, libero, tempo idilliaca, i giovani sono soggetti a vigilanza costante. Il lavoro è apprezzato nel corso del gioco. Ciò che i bambini vogliono fare è irrilevante. I loro genitori-che sono normalmente le persone più importanti della loro vita solo vederli per un'ora o due al giorno e qualche volta durante il fine settimana. Essi assumono il ruolo di sorveglianti prepotente. Nel corso del tempo, i bambini imparano presto a prendere ordini da qualcuno che si comporta come una figura di autorità. Per coloro che resistono naturalmente di essere maltrattati da sconosciuti, il costo di resistere è spesso dura. Ci si aspetta di loro che imparano ad accettare il percorso di minor resistenza, credendo nella menzogna, sia grandi che piccoli, che consentono loro di farlo senza provare grande disagio psicologico. Naturalmente, quando crescono, si immagina che vogliono davvero alzarsi per andare al lavoro, di seguire le istruzioni di figure di autorità, e di provare se stessi all'interno di contesti sociali predefiniti su cui non hanno alcun controllo. Coloro che si adattano bene sono in grado conformarsi, appaiono normali, e in effetti essere normale, o ciò che passa per normale in una società che richiede la conformità. I conformisti più seri e impegnati sembrano godere e trovare conforto nella loro capacità di adattarsi, evitando felicemente le complessità morali che spesso vengono con l'esercizio del libero arbitrio. All'inizio del seminale 1931 romanzo di Aldous Huxley, Il mondo nuovo , egli sostiene che in ordinare per una società futura per essere funzionale, avrebbe bisogno di far amare la loro servitù:
Più tardi le loro menti sarebbero state ad approvare il giudizio dei loro corpi."Noi condizioniamo loro di prosperare su di calore ... I nostri colleghi al piano di sopra insegnerà loro ad amarla. E questo ... questo è il segreto della felicità e della virtù-gradire quello che hai a che fare. Tutto condizionata mira a che: rendere le persone come il loro destino sociale inevitabile ".Naturalmente, tutto questo è abbastanza arrogante; tale controllo rigido può essere possibile quando si tratta di dispositivi meccanici, ma nel campo della psicologia umana conseguenze non intenzionali sono la norma, non l'eccezione. Alla fine, gli ingegneri sociali inevitabilmente si rivelano essere apprendisti stregoni, mettendo in moto processi che non possono comprendere né controllo.
Sean Kerrigan è l'autore di Insanity burocratica: Discesa del burocrate americano nella follia . E 'stato uno scrittore e critico sociale pubblico per gli ultimi 15 anni, concentrandosi su questioni di decadenza economica, politica e sociale negli Stati Uniti. Educato alla Temple University di Philadelphia, ha lavorato per diversi anni come giornalista concentrandosi sulla copertura delle notizie duro. Deluso dalla crisi economica del 2008 e le sue conseguenze, ha riorientato la sua attenzione su questioni politiche e spirituali, con la maggior parte della sua successiva scrittura sfidando la mitologia accettato della società americana. Il suo lavoro è stato descritto sulla BBC World Service radio, i blog popolari come Zero Hedge, e diversi giornali tra cui i Bucks County Courier Times. Egli mantiene un sito web regolarmente aggiornati alle www.SeanKerrigan.com e tweets come @SeanJKerrigan
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